En PIÑARRIETA CONSULTORES FISCALES contamos con una experiencia de más de 25 años. Somos un calificado grupo Multidisciplinario. Esta mezcla de disciplinas nos permite diferenciarnos y ofrecerle la más amplia Asesoría en la detección de Oportunidades

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NUESTRA FIRMA

FILOSOFÍA

Nuestra filosofía es que como despacho fiscal y jurídico no vendemos contabilidades y/o asesorías… realmente vendemos tranquilidad y seguridad; por lo que nuestro compromiso es cumplir con los valores éticos establecidos en nuestra firma y lograr nuestra misión de ofrecer un servicio proactivo, profesional, de respuesta inmediata y de alta calidad.

MISIÓN

Asesorar y guiar de manera Integral e Innovadora al Sector Empresarial en sus Procesos de Fortalecimiento, Crecimiento y Estabilidad. Proporcionar a nuestros Clientes la más Amplia, Oportuna y Actualizada Asesoría en la Detección de Oportunidades y en el Correcto Cumplimiento de sus Obligaciones Fiscales, Laborales, Administrativas y Jurídicas. Apoyar y fomentar la Formación de Empresarios Capaces de Incidir y Entender la nueva Realidad Global y de que sean Consientes Transformadores de manera favorable del ámbito mexicano y de su Economía.

VISIÓN

Posicionarnos y Consolidarnos a nivel nacional como una de las firmas reconocidas en la prestación de los servicios profesionales que ofrecemos, lo cual nos proporcionara la fortaleza estructural y la capacidad técnica para expandir nuestros servicios a otras regiones de América Latina. Logrando con esto intercambiar oportunidades de negocios entre nuestros clientes internos y externos, permitiéndoles descubrir nichos de negocios, con lo que se contribuiría al crecimiento económico de nuestros clientes y a la diversificación comercial de México hacia el Mundo.

NUESTROS VALORES

HONESTIDAD

La honestidad es un valor que para nosotros representa el no defraudar nunca la confianza que el Cliente deposita en nosotros, el manejarnos siempre con una transparencia total ante nuestros clientes y ser veraces ante las autoridades por el bien de nuestro trabajo y del mismo cliente.

CONFIDENCIALIDAD

Para PIÑARRIETA ASESORES Fiscales y Jurídicos es de vital importancia el apego al secreto profesional, ya que esto nos define como un despacho confiable en el manejo de la información de nuestros clientes, los cuales depositan información delicada y privada en nuestras manos.

PROFESIONALISMO

Siempre llevamos este concepto como estandarte, por lo que nos esforzamos sin cansancio con el cumplimiento de nuestro trabajo en tiempo y forma para el correcto y oportuno servicio prestado a nuestros clientes.

CALIDAD EN EL SERVICIO

En PIÑARRIETA ASESORES Fiscales y Jurídicos nos preocupamos por mantenernos actualizados en todas las áreas fiscales, laborales, administrativas, jurídicas, etc. para con esto poder dar una respuesta exacta y oportuna a las demandas y necesidades de nuestros clientes.

Nadie esta exento de toparse con un presunto contador que lejos de apoyarlo lo defrauda. Para evitar que esto suceda es necesario atender los siguientes aspectos que la procuraduria federal del consumidor (profeco) nos recomienda en su revista no. 297 publicada en noviembre del 2001:

De preferencia contrate a un contador del cual tenga referencias o que represente a una firma que goce de prestigio.

  • Es importante que el contador preste sus servicios en un domicilio u oficina formalmente establecida.
  • Solicite su curriculum y preste atención a dos aspectos : 1) titulo profesional y, 2) experiencia profesional.
  • Recuerde que si el contador está afiliado a alguna asociación, esto puede ser una garantia de que presta un servicio profesional. Ademas, estas asociaciones, constantemente invitan a sus agremiados a participar en programas de actualizacion.
  • Asegurese de firmar un contrato de prestacion de servicios profesionales y que este especifique claramente las condiciones en las que debera entregarse el trabajo, los costos y la forma de pago.

¡¡ Contrate a un verdadero profesional y , evitese disgustos y multas !!

Después de estar a cargo de su negocio por un tiempo, es lógico que usted ya sepa cómo manejarlo casi por completo. Para llegar a este punto, probablemente haya hecho de todo, desde contestar el teléfono hasta contratar a un administrador general. Así que con justa razón puede afirmar que conoce su empresa al derecho y al revés, en general y al detalle.

Regularmente, los asuntos demasiado técnicos que se refieren a leyes, contabilidad, administración y mercadotecnia es mejor dejarlos en manos de expertos externos. ¿Para qué molestarse usted mismo de estas tareas? Encárguelas a proveedores de servicios profesionales; ellos pueden resolverlas más rápido y de manera más efectiva (y económica) que lo que usted haría. Además, sus habilidades y energías deben concentrarse en desarrollar nuevas áreas de oportunidad para su compañía.

Considere que abogados, contadores, administradores y consultores cuentan con conocimientos especializados sobre nichos determinados que usted no podrías –y no debería– abordar, ya sea personalmente o por medio de un miembro de su empresa. Si deja estos asuntos en manos de los expertos, asegurará el crecimiento de su empresa. Generalmente, vale la pena consultar a un especialista antes de tomar cualquier decisión empresarial ya que necesita de la opinión y asesoría de un experto antes de tomar una decisión que pueda tener implicaciones contables, financieras, fiscales y/o legales.

En lo que se refiere a asuntos especializados, dirigido a nichos particulares, la contratación de un experto con conocimientos precisos y experiencia tiene mucho más sentido. Contratar un consultor es diferente en comparación a adquirir servicios mediante outsourcing o sumar cualquier otro miembro a su equipo de trabajo. Para empezar, la diferencia en costos puede significar varios miles de pesos. El trabajo del consultor externo es ofrecer una solución a la medida del problema de su negocio

ASESOR EXTERNO (VENTAJAS)

    • El Asesor Externo puede tener más experiencia que ninguna otra persona de su institución. Puede haber realizado más estudios, estar más familiarizado con el proceso de los mismos y haber enfrentado situaciones diversas. Igualmente, puede estar más al tanto de los recursos externos que permitirían cumplir los proyectos. Esto le otorga una base más amplia y detallada para hacer recomendaciones.
    • El Asesor Externo puede estar especializado en un área o tipo de situación organizacional en particular, lo que también resulta útil a la hora de formular recomendaciones.
    • El Asesor Externo viene sin prejuicios ni sesgos y habitualmente puede encarar las situaciones en forma objetiva.

  • El Asesor Externo puede decir cosas que tal vez se interpreten como críticas, sin temor a ser sancionado. Por tal motivo, es más probable que señale situaciones que deben cambiar, aunque ello resulte impopular. Asimismo, el Asesor Externo no se ve afectado por restricciones u obstáculos derivados de la situación ambiental de una organización.
  • A menudo el Asesor Externo posee más credibilidad entre el personal y la administración. Se le considera una autoridad.
  • Quizás la ventaja más destacada de recurrir a un Asesor Externo es que tiene más tiempo para efectuar su tarea. Se le puede pedir que llegue a una hora dada y esperar que concluya el estudio y presente un informe escrito en el plazo indicado.
  • Uno de los principales beneficios que usted puede tener al Contratar a un Asesor Externo, es la de reducir los gastos generales, tales como pago de vacaciones, pago de Seguro Social, Inasistencias, pago de Aguinaldos, etc. Con Asesores Externos, es sólo el precio de los honorarios que tendría que pagar. También sería capaz de acabar con el problema de encontrar espacio de oficinas, instalaciones y el equipo adecuado, compra de Software especializado, papelería y los servicios necesarios para un Departamento Contable.

ASESOR INTERNO Y/O PROPIO (DESVENTAJAS)

  • En la medida de que la empresa desconoce aspectos y/o conceptos contables, fiscales, laborales y legales esta no tiene un parámetro para determinar la contratación correcta de un Asesor Interno y/o Personal Propio, de esta manera, y sin parámetro alguno, la empresa será la encargada de calificar y/o evaluar el trabajo del Asesor Interno y/o Personal Propio, por lo que es la empresa la que tendrá que preocuparse y estar al pendiente de los aspectos de formación y desarrollo de su Personal Interno..
  • El Personal Propio acarrea con sus prejuicios y programas, que pueden influir sobre su interpretación de las situaciones y en sus recomendaciones.
  • Es más difícil que un Empleado se convierta en un instrumento de cambio en comparación con un Asesor Externo. El Personal Propio tal vez se muestre renuente a recomendar ciertos cambios, dado el impacto negativo que ocasionarían en él mismo o en otras personas. De la misma manera, puede ser reacio a recomendar una modificación, pues debido a su experiencia previa, supone que no se llevará a cabo.
  • El Personal Propio puede demorar más que un Asesor Externo en realizar un estudio y presentar el informe, porque debe cumplir con las responsabilidades normales de su trabajo además de ejecutar el estudio.

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